随着“互联网+”思维深入人心，互联网企业也纷纷和传统企业结合，传统企业结合互联网会创造更大的竞争优势，这种观点越来也深入人心，并在实践中看到巨大的成效。传统企业运营新媒体最头痛的问题是缺乏合格的人才。懂新媒体运营的人才往往愿意去互联网企业工作，因为那里待遇高、环境好，而且更容易找到共鸣，但即便是互联网企业也会感觉缺乏合格的、能胜任新媒体的人才。想成为新媒体运营人才，除了贮备理论知识外，还要往这些方面努力：

1、提高“网感”

提高“网感”，即提高对网络的敏感度，了解互联网文化，懂得一些传播的因素，这样在发生一些热点新闻事件的时候，可以及时地跟踪并且做出反应。要积累网感，平时就要及时了解互联网动态，关注热点事件的演化，分析其背后的传播规律。

如何才能及时地了解互联网动态呢？

（1）时刻关注微博热搜榜，每天花点时间看看微博上大家都在搜索什么，基本上就可以大概了解每天的热点情况。

（2）关注百度新闻的“热搜词”，这个其实跟“微博热搜榜”有点像，但百度涉及的范围更广，数据来源于每天大家在百度搜索的词汇情况。

（3）关注微信公众号，首先推荐关注虎嗅网、钛媒体、新榜、创业邦杂志等，这些微信公众号每天都会推送互联网行业的资讯，通过他们，可以更深入地了解互联网的前沿动态。

除了这些专业的微信公众号，还推荐关注微信周边的一些微信公众号，这样你就可以及时知道微信公众号是否进行了一些政策性的调整或者有什么新的功能更新。这些公众号包括微信公众平台、微信派。

2、提升专业度，训练互联网思维

要主动、系统地阅读有关传播学、营销学、社会心理学以及游戏设计方面的图书，这里面的思维如果放在互联网上就会产生极佳的复合能量效应。

3、培养策划能力

对于新媒体运营者来说，要对互联网产品和技术有较强的理解力，能够根据需要制定相应媒体方案并推动实施。不论是活动内容还是创意的策划，从想法的产生到执行落地，以及最后的复盘，都要能独立完成，实现粉丝增长或品牌曝光。

要提高策划能力，建议试试以下几点方法。

（1）学习同行业活动

寻找同行业的一些做的较为突出的微信公众号或者微博，看看他们是如何做策划的，看是否有可以借鉴的地方。

（2）多与团队进行灵感碰撞

跳开行业的约束，从各行业的营销手法中汲取灵感，哪怕是一些很小的点子也可以勇敢提出来，经过团队的头脑风暴，可以让灵感发酵，碰撞出火花。

（3）多和微信运营行业内的人交流

在平常做活动或者关注微信公众号的过程中，寻找微信行业的联盟并加入。在和大家的交流中，可以学到不少新点子、新创意、或者是一些当下比较流行的活动策划玩法。